不可抗力免责方的义务是什么

2018年12月22日九江知名律师 http://www.zmlvsjj.com/

在现实社会中，我们都知道根据我国法律规定，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。对此，大律师网小编在下文为您具体介绍有关不可抗力免责方有哪些义务，合同违约责任的承担方式又有哪些

一、不可抗力免责方的义务

因不可抗力不能履行合同的一方当事人负有通知义务和提供证明的义务。

1、通知义务。在不可抗力事件发生以后，当事人一方因不可抗力的原因而不能履行合同的，应及时向对方通报合同不能履行或者需要迟延履行、部分履行的事由，从而让对方能够及时采取措施减少合同不能履行而造成的损失。例如，可以在条件允许的情况下再寻找新的交易伙伴或者通过别的途径让损失不再扩大。至于通知的形式，以能到达相对方为准，书面通知或口头通知均可。

2、提供证明的义务。因不可抗力而不能履行合同的一方当事人还要在合理期限内向对方当事人提供有关不可抗力事件的证明。提供证明的机关可以是公证机关、政府部门及其他能证明不可抗力存在或发生的机关。例如，由水利部门提供洪水爆发的证明。

如果当事人怠于实施这些行为，造成对方当事人损失的，仍应承担损害赔偿责任。

二、合同违约责任的承担方式

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。